Für Teams, die sich in einer konkreten Veränderungssituation befinden oder bald befinden werden. Der Nano-Cycle „Team im Change“ dient dazu, Veränderungen persönlich und kollektiv besser zu verstehen und konstruktiv mit ihnen umgehen zu können. Dabei ist nicht entscheidend, ob dieser Change innerhalb des Teams oder im Rahmen eines größeren Veränderungszusammenhangs der Organisation stattfindet.
Dieser qomenius Nano Cycle besteht aus insgesamt vier Sessions à jeweils 90 Minuten.
Die einzelnen Sessions von „Team im Change“
- Wenn Veränderung wirklich sein muss
- Alte Teamrollen, neue Teamrollen
- Kommunikationsbedürfnisse im Change
- Wer fragt, führt
Die Themen im Überblick: Change-Glaubenssätze, zwei Seiten von Change, Transition nach Bridges, erfolgreich Einfluss nehmen, Team im Change: Standorte klären, Rollen heute/Rollen morgen, Verschiebungen in der Zusammenarbeit, Kommunikation in dynamischen Zeiten, introvertierte und extravertierte Kommunikationsbedürfnisse, gemeinsame Sprache finden, Missverständnisse vermeiden, Fragetechniken im Change, neue Lösungen durch neue Fragen
Nano: Team im Change
Alle qomenius Nano-Module haben gemeinsam, dass die vorbereiteten Inhalte stets auf die konkrete Arbeit des Teams und auf die konkrete Teamsituation bezogen sind. Die Teilnehmenden diskutieren und üben „an der eigenen Arbeit entlang“. Die Inhalte bleiben nicht abstrakt, sondern werden leicht verständlich, direkt nutzbar und relevant.