Taster30: Agilität und Beweglichkeit

Alle qomenius Module haben gemeinsam, dass die vorbereiteten Inhalte stets auf die konkrete Arbeit des Teams und auf die konkrete Teamsituation bezogen sind. Die Teilnehmenden diskutieren und üben „an der eigenen Arbeit entlang“. Die Inhalte bleiben nicht abstrakt, sondern werden leicht verständlich, direkt nutzbar und relevant. 

Alle qomenius-Module sind so gestaltet, dass sie als dicht, intensiv und einbeziehend erlebt werden. Die sorgfältige Gestaltung der Module sorgt dafür, dass die miteinander verbrachte Zeit quasi „verfliegt“. Alle Module sind so angelegt, dass sie zu gemeinsamen und damit geteilten Einsichten führen können und unmittelbare Veränderungen der Zusammenarbeit bewirken. Freude und besseres gegenseitiges Verstehen im Team oder in der Gruppe inklusive.

qomenius-Lerngruppen erarbeiten das Lernangebot inhaltlich und methodisch angeleitet, aber ohne einen Coach oder Trainer. Content und Didaktik sind so vorbereitet, dass das Lernen ohne externe Begleitung funktioniert. Die Lerngruppen bleiben unbeobachtet und können sich völlig auf sich selbst und ihr persönlich-fachliches Miteinander konzentrieren. 

Hat die jeweilige qomenius-Lerngruppe ihre erste Session gestartet, kann sie die eigenen Folgetermine selbst festlegen. Lerngruppen steht es frei, sich dabei auf die zu ihnen am besten passenden Lernzeiten zu verständigen. Das ist gerade bei multinationalen Teams vor dem Hintergrund verschiedener Zeitzonen hilfreich. 

Teilnehmende erhalten nach jeder Session ein PDF-Dokument mit den von ihnen in der Session erarbeiteten Überlegungen, Ideen und Arbeitsergebnissen per E-Mail. Darüber hinaus werden nach jeder Session thematisch vertiefende Hinweise auf Bücher, Artikel, Podcasts und Videos bereitgestellt.